為了解新員工的思想動態(tài)，幫助新員工更好地融入到企業(yè)，9月23日下午，公司舉辦新入職大學生座談會。公司黨委副書記、總經理余宗遠主持座談會。人力資源部、團委等相關部門負責人參加座談會。

余宗遠對新入職大學生的加入表示熱烈的歡迎，并分享了個人工作和成長經歷。他詳細詢問了新入職員工的生活、學習及工作情況，并對公司的基本情況及發(fā)展前景作簡要介紹。他指出，青山紙業(yè)歷經66年的風雨兼程，積累和沉淀了深厚的文化底蘊和濃郁的人文氣息，形成了催人奮進的企業(yè)精神。新時期，青山紙業(yè)發(fā)展新藍圖已繪就，需要新職工們盡快適應崗位，融入企業(yè)，發(fā)揮個人特長，發(fā)揮青年的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，在工作中實現自我價值。

余宗遠對新入職員工提出了三點要求：一是要守正，成為修身立德、涵養(yǎng)品格的青紙人。要注重自身思想品德的修煉，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，守住思想防線，扣好工作崗位上的第一顆紐扣。二是要勤勉，成為勤學好思、勇于擔當的青紙人。保持求知熱情，加快專業(yè)知識更新，多向同事、書本、實踐學，練就一身真本領，主動擔當，務實重行，在青山紙業(yè)的大舞臺上綻放青春光彩。三是要進取，成為善作善成、砥礪奮進的青紙人。樹立遠大的理想抱負，明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，努力成為“崗位能手”和“業(yè)務尖兵”，為公司發(fā)展持續(xù)注入新的活力。

新入職員工分別作交流發(fā)言，分享入職的體會，表達了對未來工作的憧憬和努力的方向。